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médecine du travail

Depuis début avril, les personnes de confession musulmane de votre entreprise ont peut-être commencé le ramadan, période qui consiste à ne pas manger ni boire, de l’aube jusqu’au coucher du soleil. Comment cette pratique religieuse est-elle gérée en entreprise ?

Cette rentrée très particulière est l’occasion de dresser un premier état des lieux des décisions rendues pendant la crise sanitaire.

Le 7 février 2023 ont eu lieu les « 13ème rencontres pour la santé et la sécurité au travail » à la Maison de la Chimie à Paris. Prégnantes, les questions de santé et de sécurité au travail interrogent toujours, mobilisent de plus en plus et parfois même inquiètent.

L’institut d’études opinion et marketing en France a réalisé un sondage pour International SOS, en avril 2021, sur les attentes des salariés vis-à-vis de leurs employeurs pour protéger leur santé. Il en ressort La santé physique et psychologique a un impact fort sur l’engagement des salariés en entreprise.

Le cabinet de conseil Meritis a lancé une campagne de sensibilisation interne au sujet des handicaps invisibles. Alors que ces pathologies sont encore taboues en entreprise, les salariés concernés sont encouragés à se déclarer. La société les accompagne ensuite pour améliorer leur quotidien au travail. Éric Varache, Directeur des ressources humaines chez Meritis, explique l’intérêt de cette campagne.

Pour la 6ème édition de son Observatoire, la Mutualité Française a dédié ses travaux à la thématique clé qu’est la santé au travail. 

Préserver la santé auditive des salariés constitue un défi majeur pour les employeurs. En effet, en France, 25% des adultes seraient touchés par une forme de déficience auditive, parmi eux, 4% des adultes ont une déficience auditive invalidante. Il existe des actions pour prévenir les troubles de l’audition.

Pour lutter contre leur invisibilisation et interpeller sur l’importance de leur nombre, Matthieu Lépine recense quotidiennement les accidents de travail mortels sur Twitter. Une démarche citoyenne et bénévole exigeant un travail acharné, mais qui souhaite avant tout faire réagir.

Les Trophées Bossons Futé visent à reconnaître, valoriser et partager des actions de prévention innovantes. Sandrine Labbé (directrice commerciale) et Stéphane Morin (directeur général) de la société Atid Consulting reviennent sur leur participation à cette compétition où ils ont fait jouer sportifs et entreprises sur le même terrain.

Dr Laetitia Rollin : Maître de conférences des universités-praticien hospitalier. Médecin du travail au CHU de Rouen. Directrice du groupement d'intérêt scientifique Evrest.

Arrivée en France en 2019, la formation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) permet de déstigmatiser les troubles psychiques tout en donnant aux salariés les outils pour aider leurs collègues. Eva Mazur détaille ce programme délivré par L'Optimisme Pro.

Alors que l’épidémie liée au nouveau coronavirus (baptisé « 2019-nCoV ») continue de se propager au-delà des frontières chinoises, les entreprises doivent se préparer et prendre les mesures nécessaires, en priorité pour leurs personnels envoyés en mission dans des zones à risque ou potentiellement à risque.

Adoptée en première lecture à l’Assemblée nationale, la proposition de loi pour renforcer la prévention en santé au travail soulève certaines inquiétudes. Blandine Barlet, sociologue et intervenante en santé au travail, livre son point de vue sur le texte de loi.

Avec les Jeux Olympiques 2024, les entreprises vont devoir adapter leur organisation et se tourner vers le télétravail. Me André-Hesse apporte des pistes de réflexion sur les enjeux que cette période va susciter au sein des compagnies concernées.

Les chercheurs en santé au travail essayent sans cesse de trouver des liens entre des facteurs identifiables et l’apparition de risques professionnels, voire de pathologies, afin d’améliorer la prévention et les prises en charge. Le professeur Alexis Descatha fait un point sur l’état des connaissances sur les liens probables entre le travail prolongé et les risques cardiovasculaires.

Afin de ne pas ajouter une catastrophe économique à la crise sanitaire, la réponse des pouvoirs publics est tiraillée entre deux injonctions contradictoires : le « restez chez vous ! » et l’appel à poursuivre le travail.

Parler du handicap avec un candidat ou un salarié est souvent délicat pour l’employeur. Sujet à la fois très personnel et largement répandu dans la société, il cristallise les difficultés rencontrées en matière d’inclusion et de diversité au sein de l’entreprise. Pourtant, l’entreprise et la personne en situation de handicap ont tout intérêt à en parler ensemble. 

Les évolutions récentes de la médecine du travail ont élargi la collaboration entre les différents professionnels de santé au sein de l’entreprise. Dans le cadre de son mémoire de fin d’études, le docteur Oriane Stadler s’est intéressé à la relation entre médecins et infirmier(e)s du travail en interrogeant ces derniers. Elle dévoile aujourd’hui les résultats de son enquête menée auprès de 249 infirmier(e)s en santé au travail.

Le canton de Genève lance un nouveau dispositif en matière de santé au travail. Baptisé CIST (Consultation interdisciplinaire en santé au travail), il permettra aux entreprises et aux personnes salariées et indépendantes d\'accéder plus facilement à des prestations spécialisées en santé physique et mentale. Entrevue avec Christina Stoll, directrice générale de l\'OCIRT, dont l\'unité de médecine du travail coordonne le dispositif.

Le Dr. Patrick Errard explore le lien entre travail, bonheur et sens à travers l\'analyse des philosophes de l\'Antiquité à nos jours. Il offre une réflexion essentielle pour comprendre notre place dans le monde professionnel et son impact sur les générations futures.

\"Prendre le sujet de santé à bras le corps\". Un article par Jean-Paul Thonier, expert en santé au travail.

Pascal Godeby est le président de l’Association de Santé et de Médecine au travail 65 (ASMT65). Pour Préventica, il présente le rôle clé de l’Association en matière de sensibilisation des dirigeants et des salariés à la prévention des risques professionnels.

En quoi les Hauts-de-France ont-ils été un élément dynamique dans l’évolution de l’histoire de l’ergonomie ?
Ce livre, fruit d’un travail collectif, propose de revenir sur ces avancées et de tracer les contours d’une discipline et d’une profession.